2020即将过去，大家在今年或多或少都经历了疫情，失业，在家待业等风波。在这里就不得不提从3月份墨尔本开始封锁开始，大部分人就不得不选择在家工作上班，这从而也改变了他们的工作习惯。

随着封锁逐渐开放，人们逐渐选择回到办公室上班，但是选择去办公室工作还是居家灵活办公就成为了一个热点话题。

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超过半数的人愿意在家办公

疫情的爆发使澳大利亚人的生活出现了变化，最大的变化之一就是很多人开始居家工作。一项最新调查显示，超过一半的澳大利亚人愿意通过减薪来维持居家工作这种方式。

据7 news 近日报道，科技公司Citrix的数据显示，56％的白领员工表示，他们乐于为更灵活的工作安排减低部分薪水。

这一数字在年轻人中更高，在18至24岁的人中，有64%的人表示赞成减薪继续居家工作，而35至44岁的人中，这一比例为52%。

55岁以上的人中，只有39％的人表示会以降低薪水来换取居家工作的机会。

据报道，公平工作委员会（The Fair Work Commission）起草了一项计划，以增加居家工作的能力。此举措与那些没有授权协议的小企业最相关。

根据该计划，员工将能够选择在几天的时间内完成一周的工作，错开上下班的时间，选择在家中或其他地点工作。如果老板同意，员工还可以通过一般的薪水享受双倍的年假，如果老板同意的话，还可以额外减薪来获得假期。

如果雇主无法雇佣所有员工，那么与四分之三的员工达成协议后，可以缩短他们的工时。

公平工作委员会会长Iain Ross表示，居家工作是疫情爆发以来最重要的转变之一。

“在未来一段时间内，人们很可能会继续感受到疫情对经济和社会的直接影响。因此我们可能会继续需要灵活的工作安排，以帮助雇主和雇员适应这一变化，并支持经济复苏。”

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建议明年将持续在家办公

在家办公的办公室职员将能够选择自己的工作时间和休息时间，并选择在最低工作条件下不连续工作。

公平工作委员会(Fair Work Commission)周二将员工远程工作奖励中与流行病相关的灵活性延长至明年7月，包括暂停加班费，但同时也引入了雇主要求的工时左右的新的灵活性。

根据延长员工奖励制度的变化，延长正常工作时间将允许员工在家工作，而无需支付加班费，只要该工作时间在工作日早上6点至晚上10点之间，或在周六早上7点至下午12点半之间。

新的变化还将允许员工在家工作时选择“非连续”的正常工作时间，在雇主同意的情况下选择灵活的开始和结束时间，以及灵活的用餐和休息时间。

该决定称，员工可以选择三次休息，每次休息20分钟，每次最多休息一小时。

澳大利亚工业集团首席执行官Innes Willox对新的灵活性表示欢迎。

“新的规定有效期到2021年6月30日，将帮助雇主和雇员在大流行期间就互利的工作安排达成一致。”

亚利桑那州立大学在今年年中最初对延长临时性工作岗位的灵活性表示担忧，理由是这“可能”导致工作执行方式发生永久性变化。

澳大利亚劳工联盟目前也在寻求与雇主谈判在家办公权利，在即将到来的企业谈判中。

在上月发布的WFH中，Union Peak Body 主张，人们应该有“在工作时间以外脱离工作的权利”，而且“必须避免过度工作时间和工作侵占非工作时间”。

ACTU的秘书萨利·麦克马纳斯说:“更多的在家办公机会可以让很多人的生活变得更好，但我们必须确保这是可持续的，并得到适当的支持。”

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工作模式将转换

虽然远程工作有很多好处，但由于工作与个人生活之间的界限模糊，因此也存在隐患。

Redback Connect公司的杰夫·唐斯表示：

“也许可以灵活地工作四天，然后在这四天里工作更多时间，四天工作，三天休息。”

“有时人们会分散时间，如果他们有孩子，他们会想接送孩子上下学这类的事情，所以他们早上要离开一个小时，下午要离开一个小时，然后晚上孩子们上床睡觉后，他们会把这个时间补回来。”

因此，这次疫情也有可能就此改变人们的工作模式，从通过单一的“办公室”上班，变成了“办公室+居家”的灵活办公，一方面减轻了人们对于工作的厌倦程度，另一方面也给予员工足够的空间，在完成工作的情况下合理安排自己的生活。