图为南澳阿德莱德Fun Tea奶茶店

自今年1月底南澳阿德莱德一家华人奶茶店发生因疑似工资纠纷而引发的暴力争吵视频在网络传播后，这促使民众呼吁为弱势移民工人提供更好的薪酬保护。阿德莱德的两个劳动者权利倡导团体近日表示，由于民众对临时工被少付工资这一现象的意识提高，他们接收到的来自移民工人的咨询数量出现上升。

仅在截至今年5月的过去12个月中，南澳妇女工作中心接受咨询并提供帮助的以中文为母语的“工资盗窃”受害者便达到50多位。为工人提供免费法律意见和咨询服务的南澳妇女工作中心的宣传专员孟（Meng，音译）称：“Fun Tea（奶茶店）事件把工资盗窃这个话题的讨论推向了一个新的高度。中文为母语的人士是该机构所接手的非英语工资盗窃受害者中比例最高的。”劳动者权利倡导者表示，“工资盗窃”的受害者们，尤其是亚裔社区的受害者们“终于接收到了这样的信息”，他们可以得到免费的法律咨询，不需要默默忍受。一些受害者在寻求法律咨询后被补偿了自己应得的报酬。

据悉，全澳各地对少付员工工资的雇主所实施的处罚并不一样。

在维州，不诚实地扣留工资、养老金或其他员工权益的雇主个人最高可判处10年的监禁，同时还将面临近20万元（澳元，下同）的高额罚款，而违法公司的罚款则近100万元。新州在2021年颁布了严厉的新法律，旨在打击那些在“工资盗窃”事件中逃避其工资税义务的公司。根据这些法律，雇主如果没有保留确定其纳税义务所需的记录，或者在被要求时无法向新州税务局提供这些记录，将可能面临27500元的罚款。

昆州则在去年9月修订了中关于偷窃的定义的法案，将“工资盗窃”定为刑事犯罪。违法行为可导致最高10年的监禁。南澳的劳动者权利倡导者也在争取在该州通过类似的立法。