图为2020年2月16日，澳人在墨尔本街头举行抗议活动，呼吁打击工资盗窃行为

自今年1月底发生南澳Fun Tea奶茶店留学生欠薪事件后，更多怀疑自己被少付工资的学生和打工度假者现在正在积极寻求帮助。在维州，工资盗窃在去年正式入刑，雇主故意少付工资是犯罪行为，最高可判10年监禁及罚款20万元。那么被拖欠工资的临时签证持有者该如何维权呢？

维州立法保护工人权益如何判断雇主是否犯罪看这里

“Fun Tea事件把工资盗窃这个话题的讨论推向了一个新的高度。留学生和临时签证持有者所能依靠的并不再仅仅是公平工作调查专员署（FWO）。”阿德莱德的劳动者权利倡导团体在接受采访时表示，由于临时移民对被少付工资这一现象意识的提高，他们接收到的来自移民工人的咨询数量出现上升。

为工人提供免费法律意见和咨询服务的南澳妇女工作中心（Working Women's Centre SA Inc）的宣传专员孟（Meng，音译）表示，仅仅在截至今年5月的过去12个月中，南澳妇女工作中心接受咨询并提供帮助的中文为母语的工资盗窃受害者便达到50多位。资盗窃的受害者们，尤其是亚裔社区的受害者们“终于接收到了这样的信息”，他们可以得到免费的法律咨询，“不需要默默忍受”。而一些受害者在寻求法律咨询后他们被补偿了自己应得的报酬。

应对工资盗窃，维州是全澳第一个将工资盗窃入刑的司法辖区，雇主故意少付工资是犯罪行为，最高可判十年监禁及罚款20万元。那么，如果临时移民要报告疑似工资盗窃，该如何做呢？

据悉，在维州，违法个人最高可判处10年的监禁，同时还将面临近20万元的高额罚款，而违法公司的罚款则近100万元。该立法还设立了一个新的独立法定机构——维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）。

以下几项做法将构成犯罪：

从今年7月1日起，维州的雇主若有以下行为即构成犯罪：故意少付员工薪资；不诚实地扣压雇员的工资或其他应享权益；伪造员工应享权益记录以获取经济利益和不保留员工应享权益记录以获取经济利益。

维州薪资监察署如何运作：

监察署调查有关薪资盗窃的举报，并提供有关反薪资盗窃法律的一般建议。该机构仅调查在维州发生的案件或与维州有关联的案件。监察署进行独立调查，以确定是否存在盗窃薪资罪。如果监察署的调查没有发现任何盗窃薪资的行为，则不会采取进一步行动。如果监察署确实认为发生了盗窃薪资的违法行为，则监察署将发出违规通知并发出正式书面警告；提供可强制执行的保证；提起刑事诉讼和将公诉案移交到刑事检控处

其他各州也拟议采取措施打击工资盗窃。昆州去年9月修订了中关于偷窃的定义，将工资盗窃定为刑事犯罪。违法行为可导致最高10年的监禁。南澳的劳动者权利倡导者也在争取在该州通过类似的立法。新州今年推出了严厉的新法，雇主如果没有保留确定其纳税义务所需的记录，或者在被要求时无法向新州税务局提供这些记录，将可能面临27500元的罚款。

移民仍遭雇主剥削FWO权力不够无法维权

华人社区对工资盗窃的意识在增强，但一些移民工人仍在被雇主剥削。SBS报道，一名工资盗窃受害者史蒂芬（Stephen）称：“奶茶店事件过后，据我认识的所有收现金的员工，他们的工资也没有提高。他们不会替你报税，只问你拿ABN，他们便不用给养老金，没有年假，受伤也没有任何补偿，也没有工作保险，是毫无保障的。”据了解，在2019至2020年，公平工作调查专员署收到的匿名报告中有46%是用简体或繁体中文撰写的。但一些华人受害者称，与专员署打交道的经历并非“愉快”一名受害者莱奥（Leo）表示，她曾向公平工作调查专员署匿名举报拖欠工作的雇主4至5次，但这些雇主并没有得到及时调查，在她看来，举报几乎“石沉大海”。

对此，澳洲智库机构McKell Institute的政策总监（Edward Cavanough）表示，公平工作调查专员署已利用职权和资源尽其所能，问题的关键是专员署几乎未被赋予向雇主发出其严重违规法令的权力。他说：“他们所拥有的像是一只没有牙齿的老虎。我们所需要的是在全国范围内将工资盗窃入刑，这样公平工作调查专员署发现此类事件时就能转介到犯罪处理流程。”

这一点得到了南澳绿党议员（Tammy Franks）的支持，他表示，公平工作调查专员署在2016至2017财年完成了26917项援助请求，并追讨回了逾3060万元，但这些请求中只有55项，即0.2%，进入了法庭程序。他在一份报告中称：“尽管公平工作调查专员署可以执行合规和处罚，但要迫使雇主支付薪酬远非易事，这显示出专员署实际上拥有的权力有多小。”

留学生劳动力很重要华人雇主呼吁依法结薪

尽管拖欠和克扣工资并不限于华人企业，但它作为一种商业模式已存在数十年。对于工资盗窃，澳洲华人企业表示，所有企业主都应该遵守法律规定的金额支付。SBS报道，南澳阿德莱德中国城协会前任会长陈文芳（George Chin）表示，不单单是在华人的商场上，澳人也会面临这样的困境。Fun Tea奶茶店打人事件不应该发生，这对南澳、对阿德莱德来说负面影响很大。现年71岁的陈文芳曾参与Study Adelaide的工作，以吸引更多留学生来到南澳。在他看来，阿德莱德唐人街上华人经营的数百家企业深深依赖于留学生劳动力。因此，陈文芳认为，所有企业主都应该遵守法律规定的金额支付。他说：“没有这些人支持，对我们经济影响非常大。我们大家是做商业的，我们大家要遵守政府规定的薪资支付员工，这是不可否认的。”这同样得到了南澳妇女工作中心的肯定，孟表示，资盗窃在全澳的各个大中小企业都是非常普遍的现象。包括留学生在内的临时签证持有人频频成为工资盗窃新闻的“主角”，除了英语能力有限外，重要原因之一是他们往往没有接受过充分的工作权益教育，也缺乏快速的维权渠道。

另一位华人商家张燕霞（Irena Zhang）则称，经营小本生意是很困难的，也可能正是这个原因，一些企业选择支付低于最低时薪的工资。她说：“如果全部要按政府那样，不管你有没有经验来做的话，我想对饮食业是比较难的。 ”

那么维州华人、临时签证持有者如何报告薪资盗窃？

在维州，若要报告疑似薪资盗窃，请访问www.wageinspectorate.vic.gov.au或致电1800287287。也可通过口译员、以母语与FWO更顺畅地交流，具体步骤如下：

致电131450，随后自动提示将会询问你所需的语言，接通接线员时，请再次说出需要的语言，请口译员致电1800287287联系维州薪资监察署。注意：期间不要挂断电话。

此外，FWO网站www.fairwork.gov.au有下拉菜单可提供中文翻译信息，任何对自己的薪酬或工作场所权益有疑虑的人可直接联系FWO，访问网站www.fairwork.gov.au或拨打热线电话131394。

除了英语以外，也可用包括简体中文和繁体中文在内的16种语言匿名举报，举报地址为https://www.fairwork.gov.au/workplace-problems/fixing-a-workplace-problem/anonymous-report/anonymous-tip

你知道现在最低工资是多少吗？今年时薪已涨到20.33元

对一些临时移民和华人来说，由于他们对澳洲法定工资待遇并不了解，因而频频受到雇主的剥削，甚至薪水低于最低工资标准。那么如今澳洲的工资标准是什么呢？

FWO此前宣布，全澳最低工资今年将上升2.5%。这令澳洲最低工资提高到每小时20.33元，全职员工最低周薪为772.60元。FWO做出最终决定后，约250万名澳洲工人将因此获得加薪。约18万名工人的最低工资将是每周772元，或每小时20.33元，比原标准每周增加18.80元，每小时增加49分。

对此，澳洲工会联盟（ACTU）秘书长麦克马纳斯（Sally McManus）表示，2.5%的涨幅是工会的胜利，但涨幅无法跟上房租等一些家庭必需品预计的价格涨幅。她还抨击了某些行业推迟提高工资的决定。她说：“我们对他们决定推迟加薪感到非常失望，尤其是对零售工人。”