据《澳洲金融评论报》报道，澳洲邮政（Australia Post）多名高级经理被指捏造雇员因伤缺勤数据，从而达成关键业绩指标并保证高额奖金。联邦工伤保险局（Comcare）已介入调查。

澳洲邮政企业关键业绩指标部分与工伤所误时长比例有关，是否达标将影响管理人员35%的奖金（最高可达6万澳元）。

澳洲邮政多名在职或离任经理揭发称，高级管理人员拖延工伤索偿、将工人因伤缺勤记成因病缺勤、以支付医药费代替工伤索偿，还会要求赔偿部门员工驳回索偿申请、让受伤员工进行额外体检等。一名现任经理向媒体透露，一旦工伤索偿达标，经理甚至会说“我的游泳池有了”、“我的法国游有了”。

一名前任经理告诉当局，他在2013年面试工作时，就有经理告诉他，公司会拖延工人索偿，并将工伤所误时长计入下一个上报年度，从而降低比例。据了解，该名前任经理从直接汇报中获知，搁置索偿以达成关键业绩指标是“正常做法，我们每年一般从1月到3月开始”。

据了解，受捏造行为影响的索偿占总额10-20%。2014年前三季度发生442起索偿，但报告数据仅有409起，另有33起在回报期结束后才获得接受。

2016年，在会计师事务所普华永道（PwC）的复审中，澳洲邮政部分高级经理不得不向普华永道代表阐述“推迟决定索偿”的做法，以解释数据突增问题。

该名前任经理曾在内部审计中提出该问题，有审计师回应：“这是个麻烦的话题，一旦曝光，我们都会被开除。”

澳洲邮政CEO法奥尔（Ahmed Fahour）早前因为440万年薪加120万奖金而受批评。他将在本月下旬出席参议院质询。